Perfil:

Se requiere Profesional en carreras administrativas, o de ciencias sociales, con especialización en salud ocupacional y licencia vigente y con conocimientos en el mantenimiento de los procesos de talento humano y en la implementación y mejora continua del sg-sst.

• Experiencia general: Acreditar mínimo cinco (5) años en todos los procesos de Talento humano, transformación organizacional, desarrollo de habilidades y liderazgo, creación de políticas salariales, selección, contratación, procesos disciplinarios, retiros de personal, novedades de nómina, actualización de perfiles, ajustes salariales, evaluación de desempeño. Implementación y control del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
• Debe contar con todos los soportes académicos y laborales necesarios para soportar el nivel académico requerido.

Salario: entre $3.500.000 y $4.500.000 dependiendo de experiencia

Tipo de contrato: A término fijo por un año, con posibilidad de prorroga

Funciones del profesional de TH

• Implementar y mantener todos los procesos de Talento Humano, Bienestar Laboral y SG-SST.
• Administrar la estructura organizacional, facilitando los análisis pertinentes para la toma de decisiones frente a modificaciones en esta para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
• Realizar y actualizar el manual de Funciones.
• Ajustar la metodología de valoración de cargos de la entidad, presentarla ante el comité directivo y actualizarla considerando nuevas variables cuando esto sea requerido.
• Determinar los perfiles profesionales de los cargos de la estructura organizacional acorde a sus funciones y responsabilidades.
• Diseñar e implementar la política salarial y de incentivos de la entidad acorde a la valoración de cargos de la estructura organizacional y los perfiles requeridos para cada cargo.
• Formular el plan de desarrollo y retención de talento humano y presentar el presupuesto correspondiente.
• Evaluar, ejecutar y realizar seguimiento a los procesos disciplinarios.
• Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción y reinducción.
• Coordinar, revisar y realizar seguimiento a la elaboración de la nómina.
• Elaborar y ejecutar un sistema de evaluación de desempeño del personal, definiendo metodologías de retroalimentación, planes de seguimiento, indicadores de desempeño, todo lo anterior relacionando la política salarial y de bienestar.
• Consolidar y ejecutar el programa de bienestar laboral
• Realizar seguimiento a la implementación y mejora del SG-SST
• Crear, evaluar y ejecutar el programa de capacitación.
• Actualizar los procesos y procedimientos para dar cumplimiento a la normatividad laboral aplicable.

Enviar hoja de vida al correo:

bpenuela@patrimonionatural.org.co